想象這樣一個場景：

對面桌子上的同事每天都要用到電話，但電話里卻布滿了灰塵，你會怎么想他們呢？

坐在你后面的同事們，每天工作到公司第一時間就用抹布把桌子和電腦擦一遍，下班后同樣整理得整整齊齊，你會怎么想呢？

很有可能你會認為，前者大張旗鼓，不修邊幅，應該是個男孩；后者還算干凈，應該是個女孩。你們的猜測，基本上是正確的，這兩個都是我的同事

當然，我并非提倡一刀切的做法，況且我這兩個同事在工作中其實都做得很好，只是做事情的特點確實與性格相符合。

我想要和你們討論的是，為什么我們會有這樣的想法——因為我們在用“桌子”這個細節，來評判別人。同樣，領導也和我們一樣，不同之處在于，領導可能會思考得更多——思考的不僅僅是性格，而是工作表現。

因此，我們應該如何利用人們在他人面前建立印象的方式來輕松地首先從表面開始，通過創建適當的個人桌面來增加個人的職場形象？具體該如何“布置”我們的辦公桌呢？

一、重要文件資料不能隨便放在顯眼的地方。

那是個大問題，尤其是對領導者而言。這個說法很輕巧，據我觀察，許多人仍然在潛意識里這么做。

因此，養成任何重要文件即印即取，隨手放入柜子內，又及時破碎的習慣，就能為您避免許多不必要的信任危機。

二、不要放那些會引起誤解的書。

閱讀，學習當然是件好事，但是像《如何快速提升》《XX入門手冊》《XX初級寶典》這樣的書，前一種會使你顯得雄心勃勃，使領導感到威脅；后一種會使你顯得缺乏專業性，而公司邀請你這樣做并不是為了讓你從頭學起，也不會讓你相信把“高級”任務交給“初級”的你。

因此說，即使要體現積極性和上進心，也要找到合適的載體，否則，不如不做。

三、不要裝飾得過多。

家庭相片，手工玩具，點心這些都可以，但是一定要注意適度從緊，什么是適度從緊？依我看，“以量論價”是最好的適度。

當然，上面所說的并不是對人的性格的評價，這兩位領導都是非常有能力的人。在這里，我想說明一下，作為領導者，你自然不能過分評判什么，能夠管住他的人也不多，但是，如果你像我一樣，是個小管理者，甚至只是個普通員工，就更加要注意自己在職場中可能通過細節暴露的形象，比如“幼稚”“散漫”“無序”這些標簽，我們應該盡量避免。

最后，怎樣做才能讓桌子成為你的“加分”？總結如下：

上班時，桌面整潔，擺放整齊，辦公室用品及個人用品；

培養任何重要文件即印即取，隨手放入柜中，及時破碎的習慣；

可放置一、兩本書，不論其用途如何，但書目的選擇要注意；

千萬不要裝飾性太強，尤其是與年齡，身份不相符的物品和風格。

使桌面看上去更好，也許在短時間內不會有任何效果，但是你不會知道的是，它會在某些你不知道的時刻，為你悄悄地增加分數。

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